פיטורין בזמן מחלה – מה מותר ואסור

פיטורים של עובד הנמצא במחלה ממושכת הם נושא רגיש ומורכב, העומד במרכזם של סכסוכים רבים בין עובדים למעסיקים. החוק נועד להגן על זכויות העובדים במקרים הללו אך חשוב להבין את ההיבטים המשפטיים המעורבים על מנת לדעת כיצד לפעול במקרה של פיטור עובד במחלה גם עבור המעסיקים. כאשר עובד נמצא בחופשת מחלה, הוא זכאי להגנה מסוימת מפני פיטורין על מנת לאפשר לו להחלים מבלי לחשוש למעמדו בעבודה. החוק בישראל מונע מהמעסיק לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה ומעניק לעובד זכויות המגנות עליו בתקופה זו. פיטור עובד במחלה באופן שאינו תואם לחוק עלול להוביל לסנקציות משפטיות ולחובות כלפי העובד ולכן חשוב למעסיקים לפעול בזהירות ולמועסקים להכיר את הזכויות שלהם.

איך עו”ד דיני עבודה פיטורים יכול לעזור לכם?

אם אתם מועסקים והמעסיק פיטר אתכם, עו”ד דיני עבודה פיטורים יכול לסייע לכם להבין את זכויותיכם ולהגן עליהם במידה ונחשפתם לפיטורים שלא כדין בעת מחלה. עורך דין המתמחה בדיני עבודה יבחן את נסיבות המקרה וימליץ על הדרך הטובה ביותר לפעול, בין אם מדובר בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה ובין אם מדובר על ניסיון להגיע להסדר מחוץ לערכאות המשפטיות. חשוב לציין כי למועסקים יש מספר ימי מחלה שהם יכולים לצבור וגם למעסיקים יש זכויות המגנות עליהם מפני שימוש לרעה של ימי מחלה. אם אתם המעסיקים של העובד, תוכלו לקבל ייעוץ משפטי מקצועי של עורך דין שיסייע לכם לבצע את התהליך בצורה נכונה ובהתאם לחוק, על מנת למנוע חשיפה לתביעות בגין פיטורין בזמן מחלה.

מתי הפיטורים נחשבים כעבירה על החוק?

פיטור עובד במחלה עלול להיחשב כעבירה על החוק במקרים מסוימים. אם ההיעדרות של העובד מהעבודה נובעת ממחלה קשה או ממושכת, המעסיק אינו יכול לפטר את העובד באופן שרירותי. כמו כן, פיטורים המבוססים על אפליה בשל מצב רפואי אסורים על פי החוק. צריך לדעת כי פיטורים של עובד במחלה במקרים הללו עלולים להיחשב כעילה לתביעה הכוללת דרישת פיצויים וכאן נכנס תפקידו של עורך הדין לפעולה על מנת למנוע את המצבים הללו.

ייעוץ משפטי במקרים של פיטור עובד במחלה

לקבלת ייעוץ וליווי משפטי מקצועי במקרים של פיטור עובד במחלה, צרו אתנו קשר דרך מספר הטלפון המופיע בראש האתר ואנחנו במשרד עורכי דין עופר אקשטיין נתאם עבורכם פגישה עם עורך דין מיומן ומנוסה שיעניק לכם את הייעוץ המשפטי הטוב ביותר למקרה שלכם.