זכויות עובדים

המחוקק הישראלי השכיל להבין זה מכבר כי מעסיקים הם בעלי זכויות עודפות על העובדים וכי ידם של האחרונים היא על התחתונה במרבית המקרים. לכן, קבע המחוקק הסדרים רבים ומגוונים אשר תכליתם להביא לחיזוק זכויותיהם ורווחתם של עובדים מול מעסיקיהם. נכון להיום, החוק הישראלי מעניק לעובדים זכויות רבות מאוד. עם זאת, בדרך כלל מעסיקים אינם מתנדבים ליידע ולתת אותן לעובדים, ועל העובדים לממש ולמצות אותן בעצמם על פי דרישתם.

מרכז ידע לזכויות עובדים

נכון להיום, ישנן זכויות בעבודה אשר נראות כמעט כמובנות מאליהן והן מהוות חלק מהידע הקולקטיבי הבסיסי. כך לדוגמא, שכר מינימום, שוויון שכר בעבודה לעובדות ולעובדים, חוקי ההגנה לנשים (דוגמת איסור פיטורין בהריון, חופשת לידה, טיפולי פוריות), חוקים למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, וכן חובות פרוצדורליות החלות על מעסיקים כמו הודעות פיטורין, חובת שימוע, הודעה על תנאי ההעסקה, הודעה על ימי המנוחה וכיוצא באלה.

מיצוי זכויות עובדים

כאמור, זכויות עובדים בדרך כלל אינן מגיעות באופן יזום על ידי המעסיק ועל העובד לדרוש אותן. בחלק מהמקרים, על מנת למצות את הזכויות יש צורך בניהול הליכים משפטיים. דוגמא בולטת למצב מעין זה הוא במקרה בו מעסיק מבצע הפרה של החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה. חוק זה מקנה לנפגע זכות לפיצוי סטטוטורי ללא הוכחת נזק של עשרות אלפי שקלים. על מנת לקבל זאת, על הנפגע לפנות להליכים משפטיים.
מעבר לכך, במקרים רבים מעסיקים מבקשים לפעול בשיטת “מצליח” ולהלין את זכויות עובדיהם. כך לדוגמא מקרים שכיחים הם מקרים בהם מעסיקים לא ישלמו פיצויי פיטורין כמחויב, ימנעו מתן ימי חופשה כנדרש, יתעמרו בעובדיהם ויבצעו פעולות אסורות אחרות מתוך מחשבה וציפייה כי העובד לא יפנה לערכאות משפטיות.

עורך דין זכויות עובדים

עם זאת, מערכות המשפט בישראל כיום הן בעלות קשב רב לזכויות עובדים. מערכות המשפט, כמו המחוקק, מכירות גם הן בפערי הכוחות הטבועים בין עובדים ומעסיקים. על מנת לקדם הליכים מעין אלה ביעילות נכון יהיה לפנות לעורך הדין עופר אקשטיין, המתמחה בזכויות עובדים מזה למעלה מ-16 שנה, הוא בעל הניסיון, המומחיות, הידע והיכולת לנהל הליכי מיצוי זכויות עובדים. פניה לעורך הדין אקשטיין היא ערובה לעורך דין קשוב ויצירתי, הפועל באופן מקצועי עבור לקוחותיו.