דיני עבודה

דיני העבודה הם מטבעם בין-תחומיים, המשלבים כללים מהמשפט הפרטי והציבורי, לצד הסדרים הייחודיים לתחום דיני העבודה. דיני העבודה מבוססים על שלושה רבדים מרכזיים – חוזים אישיים, הסכמיים קיבוציים וצווי הרחבה, וחוקי המגן. רבדים אלה נבנים במעיין פירמידה, כאשר חוקי המגן מעניקים זכויות בסיסיות, ועליהן מתווספות זכויות מכוח הסכמים קיבוציים והסכמים אישיים. בנוסף, דיני העבודה מערבים מערכות יחסים מסוגים שונים אותם דיני העבודה מסדירים: עובד-מעסיק או ארגון עובדים-מעסיק; עובד-ארגון; ארגון עובדים-ארגון מעבידים ועוד.

מיהו עובד?

תחום דיני העבודה מבוסס כאמור על שלושה רבדים עיקריים. נוסף על כן, מלבד רבדים אלה, תחום דיני העבודה נשען באופן משמעותי על פסיקת בתי הדין לעבודה ועל פסיקות בג”ץ. אחת מהסוגיות המרכזיות בתחום דיני העבודה היא הגדרת “עובד”. מרבית ההסדרים בתחום דיני העבודה אינם חלים על מי שהם עצמאיים או מי שמועסקים כ”פרילאנסרים” בחברות, ואלו אינם נהנים מהזכויות החלות על עובדים. מעבר לכך, מי שאינו מוגדר כעובד אינו זכאי להתדיינות בבית הדין לעבודה אלא בבתי משפט אזרחיים רגילים. לעניין זה השפעה משמעותית מאוד על הזכויות והחובות החלות על הצדדים השונים.

הזכויות העיקריות

מי שמוגדר כעובד זוכה להגנות וזכויות רבות בדין הישראלי. המחוקק הישראלי זיהה זה מכבר את חולשתם של עובדים מול מעסיקיהם ואת הנחיתות המובנית של הראשונים מול האחרונים. לכן, קבע המחוקק שלל הסדרים לטובת עובדים. כך לדוגמא נקבעו בחקיקה חוק שכר מינימום, חוק שוויון זכויות בעבודה, איסור אפליה, חוקי ההגנה לנשים (ובכלל זה חופשת לידה, איסור פיטורין בהריון, חופשות לטיפולי פוריות) ועוד.

מיצוי הזכויות

סוגיה מרכזית בתחום דיני עבודה היא מיצוי הזכויות. חרף העובדה שהדין הנוהג מקנה לעובדים זכויות רבות, אין זה אומר כי העובדים יקבלו בפועל את הזכויות המגיעות להם, וזה כפועל יוצא של הקושי למצות את אותן הזכויות. במקרים רבים על מנת למצות את כל הזכויות המגיעות על פי דין יש צורך בהסתייעות בשירותיו של עורך דין המומחה לדיני עבודה. עורך הדין עופר אקשטיין הוא בעל ניסיון מצטבר של למעלה מ-16 שנה בתחום דיני העבודה. ניסיון זה, יחד עם ידע מקצועי מעמיק, רגישות ללקוחות ולמצב בו הם מצויים, הם הערובה להצלחה במסגרת הליך משפטי שמנהל העובד.