Hebrew
Russianפיטרו אתכם מעבודה בתחום ההיי טק? לא קיבלתם את כל הזכויות שלכם?
עולם התעסוקה בהיי טק הינו עולם דינמי המציע בדרך כלל שכר גבוה מהממוצע במשק ותנאים טובים לעובדים. אך עם זאת, במקרה של פיטור עובדים בהייטק, מתגלים לעיתים גם בעיות עם המעסיק בנוגע לזכויות המגיעות לעובדים המפוטרים. משרד עורכי דין המתמחה בתחום דיני עבודה, יכול לסייע לכם במידה והמעסיק שלכם פגע בזכויות שלכם בתהליך הפיטורין וחשוב לדעת שהסיוע המשפטי רלוונטי הן לעובדים בשכר חודשי והן לעובדים בשכר שעתי.
פיטורי עובד אובדן כושר עבודה בהיי טק
זכויות המגיעות לכם כשכירים רלוונטיות גם במקרה של אובדן כושר עבודה. פיטורי עובד אובדן כושר עבודה אינם חוקיים במקרה ונעדרתם עקב תאונה או מחלה אשר אינה תאונת עבודה וחשוב לבדוק האם המקרה שלכם תואם את תנאי החוק המתייחס לדמי מחלה. במקרים של פיטורי עובד אחרי חודש, חשוב לדעת כי אתם זכאים קודם כל לשימוע לפני פיטורים ובמידה ואין שימוע ומפטרים אתכם, תוכלו לתבוע פיצוי של חודש עבודה. יום הודעה מוקדמת של פיטורי עובד אחרי חודש הוא הנקבע על פי חוק, כאשר עובד בעל ותק של שנה, זכאי ליום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה שלו בחברה.
האם פיטורי עובד אחרי מילואים חוקיים?
אם הפיטורים שלכם מחברת ההיי טק שלכם נעשו תוך כדי שאתם נמצאים במילואים, חשוב לבדוק האם הפיטורים הללו נעשו על פי חוק. פיטורי עובד אחרי מילואים יכולים להתבצע כאשר המעסיק קיבל אישור רשמי מועדת התעסוקה של משרד הביטחון לצורך הפיטורין שלכם ממקום העבודה, כאשר חייבת להיות הוכחה כי הפיטורין אינם קשורים להיותכם כרגע בשירות מילואים. גם במקרה זה, פיטורי עובד הודאה מוקדמת הם נדרשים על פי חוק על פי חודשי העבודה שלכם במקום העבודה. חשוב לציין כי פיטורי עובד הודאה מוקדמת רלוונטיים גם במידה והיו חילופי מעסיקים.
ייעוץ משפטי לפיטור עובדים בהייטק
לקבלת ייעוץ משפטי בנוגע לפיטור עובדים בהייטק, צרו קשר עם משרד עורכי דין עופר אקשטיין ותוכלו לקבל את כל המידע הרלוונטי למקרה שלכם. עורכי הדין של המשרד ישמחו לסייע לכם בתהליך מול המעסיק שלכם בכדי לדרוש את מיצוי הזכויות שלכם באופן מלא.
