Hebrew
Russianזימנו אתכם לשימוע במקום העבודה? רוצים לדעת מה הזכויות שלכם?
שימוע לפני פיטורין הוא הליך הנדרש בחוק אשר כל מעסיק מחוייב לו לפני פיטורין של עובד. השימוע מחוייב עבור עובד שכיר, שעתי או בשכר מלא, למעסיקים פרטיים, ציבוריים או ממשלתיים. בהליך השימוע ניתנת לכם אפשרות להציג טיעוני בנושא הפיטורין ולנסות לשכנע את המעסיק להשאיר אתכם במקום העבודה, בתפקיד הנוכחי או בתפקיד אחר. לאחר השימוע שהוזמנתם אליו, המעסיק יוכל לקבל החלטה האם לפטר אתכם או להשאיר אתכם במקום העבודה.
תהליך שימוע לפני פיטורין דיני עבודה
חשוב לדעת כי החוק הנוגע לשימוע לפני פיטורין דיני עבודה מתייחס לכל מקרה של פיטורין, לא משנה מה הסיבה להחלטה של המעסיק שלכם לפטר אתכם. העילה לפיטורין יכולה להיות עקב סיבות שונות כמו הפעילות שלכם בעבודה, ההתנהגות שלכם מול עובדים אחרים או מול מנהלים ופיטורין כחלק מהתייעלות או סגירה של העסק. מלבד שימוע לפני פיטורין הודעה מוקדמת גם כלולה בדיני עבודה ומחוייבת כאשר ישנם יחסי עובד מעביד. אם עברו 6 חודשים מיום העבודה הראשון שלכם, תדרשו לקבל הודעה של 6 ימים לפחות מראש על סיום העסקה. מהחודש השביעי והלאה זכותכם לקבל הודעה של יומיים וחצי נוספים על כל חודש ולאחר שנה עבודה ראשונה ההודעה תהיה של חודש ימים. חשוב שיהיה לכם ייעוץ משפטי מקצועי במקרה של שימוע לפני פיטורין הודעה מוקדמת על מנת שתוכלו לוודא כי אתם מקבלים את כל הזכויות שלכם בתהליך.
האם להליך שימוע לפני פיטורין יתרונות וחסרונות?
למעסיקים, הליך השימוע הינו חסרון משמעותי ודורש ביצוע הליך מנוהל על פי החוק בכל מקרה של פיטורין. לעובדים השכירים לעומת זאת, לשימוע לפני פיטורין יתרונות וחסרונות קיימים במקרים בהם הליך השימוע רק נעשה למראית עין, כלומר נפלה כבר החלטה על פיטורין והעובד מגיע לשימוע רק לצורך ביצוע ההליך בלבד ואין לו שום סיכוי להשפיע על ההחלטה של המעסיק. חשוב אם כן לוודא כי ההליך היה תקין וכל הזכויות שלכם נשמרו בעת ההליך. במידה והוא אינו היה תקין, יש לכם אפשרות אפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק.
ייעוץ משפטי לפני או לאחר שימוע לפני פיטורין
אם אתם רוצים לקבל ייעוץ משפטי בנוגע לשימוע לפני פיטורין, צרו קשר עם משרד עורכי דין עופר אקשטיין ותוכלו להיעזר בצוות עורכי הדין של המשרד על מנת לממש את הזכויות שלכם כעובדים שכירים במלואן.
