אפלייה בעבודה

מקומות עבודה הם מרחבים בהם מתנהלות פעולות רבות בעיקר במישור המקצועי, אך גם במישור הבין אישיים והמישור החברתי. לעיתים הפעולות והאינטראקציות הללו, לובשות אופי שאינו מותר על פי החוק ובמידה רבה גם לא מקובלים על פי כללי מוסר ליברלים ושיווניים.

אחת הפעולות הלא חוקיות הללו המתרחשות במקום עבודה, הנה אפלייה בין עובדים. לצערנו במקומות עבודה מסוימים, לעיתים מדובר על מדיניות קבועה של אפלייה.

מי יכול להיות מופלה לרעה בעבודה?

כל אחד. אפלייה בעבודה יכולה להיות על רקע מגדרי, על רקע עדתי, על רקע לאומי, על רקע גילאי וגם על רקע פיזי.

כיצד  נוצרת אפלייה בעבודה?

לרוב, אפלייה נוצרת כי בקרב בעלי תפקידים, כוח ומרות במקומות העבודה, יש דעות קדומות או הם פועלים סביב העדפות ואינטרסים אישיים או כלכליים ולא על פי עקרונות וגישות מקצועיות. כאשר השיקולים אינם מקצועיים אלא לפי דעות קדומות ואינטרסים נוצרת אפלייה.

אפלייה בעבודה יכולה להופיע בכמה צורות

1. אפלייה בתנאי עבודה (שכר, שעות עבודה, ציוד לעבודה וכדומה)
2. אפלייה בהתקדמות במקום העבודה
3. אפלייה בקבלה לעבודה
4. אפלייה סביב פיטורין

הערה! אפלייה יכולה להתקיים בצורה ישירה מול האדם או הקבוצה וגם בצורה עקיפה כנגדם באמצעות כללים ותקנות שלכאורה מיועדים בכולם אך פוגעים בעיקר בהם.

מה מגן על עובדים מפני אפלייה בעבודה?

המחוקק קבע חוקים ותקנות להגנה על עובדים כחלק מתפיסה שכל אדם זכאי להתפרנס בכבוד, זכאי להיות מעוסק בתנאים הוגנים וללא ניצול. פגיעה באלו פוגעת נתפסת כפגיעה בשוויון בין בני אדם המנוגדת לחוקי שוויון הזדמנויות וכבוד האדם וחירותו.

חובת הוכחה

בשונה ממקרים אחרים של תביעות בתחום ענייני עבודה, במקרה של טענה ותביעה על אפלייה בעבודה, נקבע על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה , כי נטל ההוכחה שלא הייתה אפלייה היא של המעסיק. כלומר על המעסיק, להוכיח שהפעולות שנקט אין בהן משום אפליה כנגד עובד או עובדים, אלא שיקולים מקצועיים בלבד.

כיצד ניתן להתמודד עם אפלייה בעבודה

כאשר עובד מרגיש שמתקיימת כלפיו אפלייה ביחס לאחרים, עליו לאסוף מידע על ההבדלים בינו לבין אחרים, על סיבות לאי קידומו או פיטוריו או כל פעולת אפלייה שהיא. את המידע הזה מומלץ להביא בפני עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה, כמו עו”ד עופר אקשטיין ממשרד אקשטיין, כדי שייבחן את הדברים וייעץ האם יש כאן עילה לתביעה.