Hebrew
Russianהסכמי עבודה הם בדרך כלל הסכמים בין עובד למעסיק בנוגע לחובות ולזכויות של העובד ושל המעסיק. מטרת ההסכם היא להסדיר את כלל ההבנות אליהן הגיעו הצדדים ולקבוע את ההגנות המשפטיות שיחולו בהפרה של אחת מהן. הסכמי עבודה עשויים להיות “הסכמי מדף” אשר חלים באופן גורף וקולקטיבי על עובדים רבים ובלתי מסוימים המבצעים תפקידים דומים. לחילופין, הסכמים אלה יכולים להיות הסכמים “בתפירה אישית” לעובד ספציפי.
הסכמים קיבוציים או הסכמים אישיים
הסכם קיבוצי הוא הסכם המנוהל על ידי וועד עובדים מול המעסיק, ומטרתו להוביל לשינוי בזכויות של עובדים רבים. הסכמים מעין אלה שכיחים במיוחד כאשר מדובר בגופים ציבוריים, או לחילופין כאשר מדובר בחברות גדולות במיוחד המעסיקים עובדים רבים באותו התפקיד ובאותם התנאים. הסכם זה תמיד נחתם בכתב והוא בעל תוקף מחייב לשני הצדדים . הסכמים אישיים הם הסכמים אשר מותאמים כחליפה ייחודית לעובד הספציפי. לפיכך, התאמה של חליפה שכזו דורשת מיומנות גבוהה, הבנה של מערכות הדינים החלות על הצדדים ועל הסוגיות עליהן יש להתעקש.
תפקיד עורך הדין לכינון הסכם עבודה
כאשר צדדים מבקשים לקבוע הסכם עבודה חדש, במרבית המקרים שני הצדדים יצטיידו בעורך דין מטעמם המומחה לניהול מצבים מעין אלה. כידוע, הסכם עבודה הוא למעשה חוזה אשר מקנה לזכויות חובת וזכויות, ושלהסכמות המעוגנות בו יש משמעות רבה מאוד בשוטף ובפרט אם וכאשר יגיעו הצדדים להליך משפטי על בסיסו. תפקיד עורך הדין הוא להשיא את הזכויות של הצד אותו הוא מייצג. למעשה, מדובר בהליך עדין המחייב את זיהוי הרגישויות של הצדדים, להבין מהן הנקודות בהן ניתן ללחוץ יותר והיכן נכון להתפשר. העניין החשוב ביותר טמון ביכולת לנהל את ההליך בסבלנות, להבין מתי נכון לומר כל דבר, לזהות את הקשב של הצד השני ואת הנכונות שלו לפשרות, ולומר את המילה הנכונה בזמן הנכון.
עורך הדין עופר אקשטיין הוא בעל ניסיון של למעלה מ-16 שנה בתחום דיני העבודה ועיצוב הסכמי עבודה. ניסיון רב זה מקנה לו את היכולת המובהקת לייצג עובדים ומעסיקים בעיצוב הסכמי עבודה ומאפשר לו להשיג עבורם את התוצאות הטובות ביותר. מעבר לכך, הידע המקצועי העשיר והניסיון הרב בייצוג בבתי משפט הם המפתח להצלחה של מיוצגיו ולהשגת מרבית הזכויות וההטבות עבורם.
