ייצוג עובדים ומעסיקים

בין עובדים ומעסיקים מתקיימת מערכת יחסים שאינה שוויונית המגלמת בתוכה היררכיה סמויה, כאשר ידו של המעסיק היא כמובן על העליונה. מושכלת יסוד זו ידועה גם למחוקק הישראלי מזה שנים רבות, והיא שהביאה אותו לכונן הסדרים שונים אשר מעניקים לעובדים זכויות ועילות תביעה שונות כלפי המעסיק. למעשה, מטרת ההסדרים הללו היא לנסות ולאזן את פערי הכוחות הקיימים כבדרך הטבע.

הסכמי פיטורין

אחת מהדוגמאות הבולטות ביותר להסדר סוציאלי מעין זה היא בזכויות העובד בעת פיטורין. מעסיק אשר בחר לפטר עובד מחויב בתשלום פיצויים בסכום הקבוע בחוק. מעבר לכך, החוק מייצר חזקות בהן עובד ייחשב כמפוטר ועל המעסיק יהיה לשלם את פיצויי הפיטורין (לדוגמא, גיוס לצה”ל או החלפת בעלים בבית העסק). כמובן, במקרים רבים מעסיקים אינם ששים למלא אחר ההוראות החוקיות ויש צורך להצטייד בעורך דין המתמחה ייצוג עובדים ומעסיקים לשם מיצוי הזכויות.

איסור אפליה

בשנת 1988 חוקקה כנסת ישראל את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. חוק זה למעשה אוסר על מעסיקים שלא לקבל לעבודה עובדים מחמת אפליה אסורה. אפליה אסורה היא אפליה על רקע מין, נטייה מינית, דת, צבע עור, סטטוס הורות, לאום, שירות מילואים, השקפות פוליטיות, הריון, מעמד אישי ועוד. למעשה, כל אפליה בקבלה לעבודה על רקע אחד מאלה היא עילה לתביעת פיצויים מהמעסיק. לבית המשפט הסמכות לפצות את מי שהופלה לרעה בסכום של עד 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק במקרים בהם התקיימה אפליה אסורה. כמובן, על מנת למצות את הזכות יש להצטייד בעורך דין המתמחה ייצוג עובדים ומעסיקים ולפתוח בהליך משפטי.

עורך דין המתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים

על מנת למצות את הזכויות השונות אותן הקנה המחוקק לעובדים מול מעסיקים, יש צורך בפנייה לבית הדין לעבודה, בו סדרי הדין הם שונים מהליכים אחרים והם דורשים מומחיות מיוחדת. בבית הדין לעבודה מלבד ישנם נציגים נוספים מטעם ארגון העובדים ומטעם המעסיק אשר תפקידם להציג את האינטרסים של הצדדים השונים. עורך הדין עופר אקשטיין מתמחה מזה למעלה מ-16 שנים בהליכים משפטיים כאלה וכן ייצוג עובדים ומעסיקים. באמצעות הניסיון הרב, יצירתיות, ובקיאות רבה בתחום דיני העבודה, עורך הדין אקשטיין יוכל לסייע לכם על הצד הטוב ביותר.