פיצויי פיטורין ייצוג בשימוע

פיטורין מעבודה לרוב, אינה חוויה נעימה עבור המפוטר ופעמים גם עבור בעל העסק המפטר. סוגיית פיטורי עובד, הינה אחת הסוגיות המרכזיות בדיני עבודה בעקבות הרגישות והמשמעויות הקיימות בה.

המחוקק קבע כללים, סייגים ותקנות סביב הליך פיטורין, זכויות מפוטר שמטרתן, מצד אחד, להגן על העובד מפני שרירות החלטה של מעסיק, אך גם לקבוע אמות מידה שיאפשרו למעסיק לסיים העסקת עובד בצורה מנומקת ומסודרת.

מה זה פיצויי פיטורין?

זהו  תשלום כספי שניתן לעובד על ידי המעסיק בסיום הליך פיטורין. מטרת התשלום היא פיצוי לעובד עבור תקופת עבודתו וכן להוסיף לו הכנסה נוספת, עד למציאת עבודה חדשה או תחילת קבלת דמי אבטלה.

הפרשה מוקדמת של פיצוי פיטורין

כדי למנוע מצבים בהם עובדים לא מקבלים פיצויי פיטורין, קבע המחוקק (לפני כשני עשורים) כי על כל מעסיק, להפריש מדי חודש במסגרת הפרשות פנסיה, גם הפרשות פיצויי פיטורין שיהיו זמינות בסיום העבודה לעובד.

על מנת לקבל את הפיצויים מהקרן המנהלת את כספי הפיצויים שהופרשו, יש לקבל מכתב סיום עבודה מהמעסיק וגם על הקופה המנהלת לקבל הודעה ישירה מהמעסיק שהכספים זמינים לעובד המפוטר.

פיצויי פיטורין ייצוג בשימוע

שימוע היא פעולה היכולה להתקיים בשתי רמות, הרמה הראשונה היא, הליך הפיטורין שהמעסיק מקיים לעובד, ההליך עצמו נקרא שימוע ולכל עובד עומדת הזכות להיות מיוצג בשימוע על ידי עורך דין.

הרמה השנייה לייצוג בשימוע היא כאשר, העובד המפוטר בוחר לפנות לבית משפט לענייני עבודה בעקבות עוול שנעשה לו בעניין הזכאות לפיצויי פיטורין ובשימוע בבית המשפט, מול המעסיק הוא מיוצג על ידי עורך דין.

סיבות מרכזיות בהן ניתן לפנות למסלול תביעה משפטי כנגד מעסיק בענייני פיצויי פיטורין

=       כאשר המעסיק לא הפריש דמי פיצויים

=       כאשר המעסיק אינו מעביר מכתב הודעה לשחרור הכספים לקופה המנהלת

=       כאשר המעסיק הפריש רק חלק מכספי הפיצויים ואינו מבצע פעולת השלמה של היתרה

=       כאשר המעסיק חורג מפרק הזמן הקבוע בחוק להעברת תשלום דמי הפיצויים

טיפ בעניין ייצוג משפטי בתביעה בגין פיצויי פיטורין

במקרה שהמעסיק מעכב או לא משלם דמי פיצויים, לעיתים מספיק להוציא מכתב מעורך דין בכדי לגרום למעסיק להעביר את הכספים. לצערנו יש מעסיקים המנצלים את העובדה שעובדים אינם בקיאים בזכויות שלהם ורק תחת איום משפטי הם מתעשתים.

במידה והעניין לא נפתר לאחר המכתב, מומלץ להתקדם לתביעה משפטית באמצעות ייצוג משפטי כמו זה הניתן במשרד עורך דין עופר אקשטיין המתמחה בהגנה על זכויות עובדים.