פיטורי אישה בהריון

תקופת הריון אצל נשים הינה תקופה משמעותית ומורכבת בכל היבטי החיים ותחום העבודה אינו שונה מכך.

לצערנו, במקומות עבודה מסוימים, הריון נתפס כפעולה שפוגעת בעבודה ויש מעסיקים הפוגעים בזכויותיה של העובדת ההריונית.

המחוקק לאורך השנים, תיקן והרחיב את החוק והתקנות המגנים על עובדת בהריון מפני פגיעה בתנאי עבודתה (היקף עבודה, הזזה לתפקיד טרם הלידה ועד כולל מצב של פיטורין).

החוק בקצרה

החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, ברור לחלוטין, חל איסור מוחלט על מעסיק לפטר אישה בהריון במהלך תקופת ההיריון (ללא קשר לתקופת הוותק שלה בעבודה), במהלך תקופת חופשת הלידה ועד לאחר 60 יום בסיום חופשת הלידה.

מקרים חריגים

ישנם מקרים מאד מסוימים, בהם מעסיק יכול לקבל היתר לפטר עובדת בהריון, באמצעות הגשת בקשה לקבלת היתר מהממונה על החוק להגנת נשים.

יצוין כי הסיכוי לקבלת היתר פיטורי אישה בהריון נמוכים ביותר אך במקרים מסוימים בהם הפיטורים אינם קשורים להריון, כמו, במצב בו העסק נסגר או שהתפקיד בו הועסקה טרם ההיריון הופסק או בוטל אזי  נסיבות פיטורים אפשריות.

פיטורי אישה בהריון – מה עושים?

הדבר הראשון הוא לפנות לעו”ד המתמחה בתחום דיני העבודה, כדי לבחון האם תהליך ונסיבות הפיטורין היו חוקיים.

חשוב לזכור, כי כבר בהודעת המעסיק על פתיחה בהליך פיטורין (נקרא שימוע לפני פיטורין) רשאית העובדת (כמו כל עובד) להגיע לשימוע יחד עם עורך דין שמייצג אותה.

במידה ואכן התהליך והנסיבות אינם חוקיים, ניתן להגיש תלונה ביחידה לאכיפת חוקי עבודה בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק.

תוצאות אפשריות מהגשת תביעה כנגד המעסיק

1. קביעת פיצויי נזיקין שישולמו לאישה על ידי המעסיק (זאת ללא קשר לקבלת דמי פיצויים להם זכאית על פי חוק בסיום עבודה
2. החזרת האישה לעבודתה

דברים שחשוב לדעת

1. החל מהחודש החמישי עובדת מחויבות למסור למעסיק עדכון על היותה בהריון.
2. פיטורי עובדת על ידי מעסיק שלא ידע שהיא בהריון יכולים לקבל בסופו של היתר פיטורין שכן, סביר להניח שהפיטורין לא נעשו בעקבות ההיריון עליו לא ידע המעסיק.
3. בתקופת חופשת לידה אין אפשרות לקבלת היתר פיטורי עובדת

לסיכום

סוגיית פיטורי עובדת בהריון יחסית ברורה, אולם יש לא מעט תקנות והגדרות שחשוב להכיר ברמה המשפטית.

מומלץ לפנות למשרד עורך דין אקשטיין במקרה של פיטורים במהלך היריון בכדי למקסם את הזכויות ואת הפיצויים.