אי תשלום שעות נוספות

בהתאם לחוק הגנת השכר על המעסיק מוטלת חובת לערוך פנקס רישום שעות נוספות עבודה ושעות ונוספות שבהן עבד עובד . במקרים רבים במיוחד שמדובר בנהגים ובעובדים שאינן עומדים לרשות המעסיק במשך כל שעות העבודה, המעסיק אינו נוהג לערוך פנקס רישום שעות עבודה המשקפים את שעות העבודה בפועל ומדובר בהתנהלות שאינה חוקית. לפיכך במקרה שבו מעסיק אינו עורך רישום שעות עבודה לעובדים הוא פועל בניגוד לדין חשוף לתביעה של עובדים בגין באי תשלום שעות נוספות.

בהתאם לסע’ 26 ב. לחוק הגנת השכר תשי”ח – 1948:
(א) בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, שבה שנויות במחלוקת שעות העבודה שבעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם המעסיק לא הציג רישומי
(ב) מתוך פנקס שעות עבודה, ככל שהוא חייב לנהלו;
(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), הייתה התובענה לתשלום שכר עבודה בעד גמול שעות נוספות, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כאמור באותו סעיף קטן, רק בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על 15 שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות.

בהתאם לחוק הגנת השכר כאמור, במקרה שבו לא נמסרו לעובד כרטיסי נוכחות המפרטים את שעות העבודה כולל השעות הנוספות, נטל הראייה ( הוכחה) כי העובד לא עבד בשעות הנוספות הנטענות עובר למעסיק ובמידה והמעסיק אינו מצליח להוכיח כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה שאותם תובע העובד, כאשר המעסיק אינו מציג רישומי נוכחות.
במקרה שבו אני מטפל מדובר בתביעה של נהג הסעות נגד המעסיקה, התובע הועסק ב- 3 משמרות ביום, בוקר צהריים וערב כאשר לטענתו כל משמרת הינה בת 4 שעות עבודה לפחות כך שהעובד החל לעבוד בשעה בחמש בבוקר לערך ולאסוף עובדים מבתיהם ולהביא למקום העבודה ומחזיר את העובדים במשמרת הלילה לביתם כך בשלושת המשמרות 6 ימים בשבוע לרבות שבתות.

בהערת אגב יצוין כי העובד הועסק בשלוש משמרות מידי יום וסיים את משמרת ערב בכל יום בחצות בערך ונאלץ לצאת מביתו בשעה חמש בבוקר כדי להתחיל את משמרת הבוקר כך שעבודתו אפשרה זמן מנוחה ושינה של כחמש שעות בלבד לעניין זה יובהר כי התקנה 168 לתקנות התעבורה בעניין שעות מנוחה לנהגים הקובעת כי נהג לא יתחיל את עבודתו אלא לאחר מנוחה של שבע שעות אינה חלה על מקרה זה מאחר ומדובר ברכב שאינו מסחרי שמשקלו פחות מ- 6000 קילו ושאינו רכב ציבורי או אוטובוס כאמור בתקנה כך שהמעסיק פועל כדין אולם לעניות דעתי אין מצב המשפטי זה אינו תקין ועל המחוקק למצוא פתרון ראוי לבעיה זו.
לפיכך העובד הועסק בשעות עבודה רבות מידי חודש כאשר הוא נאלץ לישון מידי לילה כחמש שעות בלבד לערך. אולם המעסיקה טענה בכתב הגנתה כי העובד עבד במשמרות של שעתיים וחצי בלבד ברוטו ופחות משמונה שעות ביום ועל כן העובד אינו זכאי לשעות נוספות ומאחר והמעסיקה לא ערכה רישום של שעות העבודה של העובד כדין על המעסיקה מוטל נטל ההוכחה כי התובע לא עמד לרשותה במשך שעות העבודה הנוספות במידה והמעסיקה לא תצליח להוכיח את טענתה כי העובד לא עבד בשעות נוספות, בית הדין לעבודה יהיה רשאי לחייב את המעסיקה בתשלום שעות נוספות בהתאם לרישומי העובד ו/או בהתאם לדין כאמור לעיל באם לא נערך רישום שעות כלל על ידי הצדדים, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק כי על המעסיקה לשלם לעובד תשלום בגין עבודה של עד שישים שעות נוספות חודשיות בהתאם להערכתו לאחר שמיעת הראיות בתיק.

טיפים לעובד – בכדי לוודא שמעסיק ישלם לעובד תשלום בגין שעות נוספות בסיום עבודתו, על העובד לדרוש כי תשלום בגין עבודתו בשעות הנוספות ככל שיעבוד, יצוין בהסכם העבודה ו/או בהודעה לעובד על תנאי העסקתו שאותה מחויב המעסיק למסור לעובד על פי דין.

כמו כן עליו לדרוש מהמעביד כי יערך רישום נוכחות לשעות העבודה לרבות השעות הנוספות וכן לערוך רישום בעצמו של שעות העבודה והשעות הנוספות ככל הניתן. בנוסף על העובד לפנות בכתב למעסיק ולדרוש תשלום בגין השעות הנוספות שבהן עבד וזאת באם המעסיק אינו משלם לו בגינן במהלך תקופת העבודה.
טיפים למעסיק – על המעסיק לפרט בתלושי השכר את שעות העבודה והשעות הנוספות של העובדים. כמו כן עליו לערוך רישום נוכחות של כל שעות העבודה. כמו כן בהתאם לסעיף 5 לחוק הגנת השכר על המעביד חל איסור לכלול בתשלום המשכורת הבסיסית את התשלום בגין השעות הנוספות.
בנוסף על המעסיק לציין כי את נושא העבודה בשעות הנוספות ככל שהעובדים ידרשו לכך והתשלום בגינן בהסכם העבודה או בהודעה על תנאי העבודה . כמו כן בעת סיום יחסי העבודה רצוי כי המעסיק והעובד יחתמו על מסמך לסיום יחסי עבודה ולגמר החשבון ביניהם, שבו בין היתר העובד מאשר כי שולם לו מלוא השכר לרבות בגין השכר בגין עבודתו שעות נוספות הנובעות ולרבות מלוא הזכויות הנובעות מסיום יחסי העבודה.